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育児休業を取ることが当たり前になれば、子育てと仕事を両立しやすくなるので、企業に目標値設定を義務付けるのは素晴らしい制度だと思います。

1 蚤の市 ★ :2024/02/26(月) 05:56:50.61 ID:yrnRDyT+9
厚生労働省は従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける。男性の育児参加は女性に偏る育児の負担を和らげ、夫婦が子どもを持つ意欲を高めるとの調査がある。子育てをしやすい体制づくりを企業に促す。

育児休業は子どもが生まれると取得でき、一定の要件を満たせば休業中の生活を支える育児休業給付を受けられる。共働きの世帯が増え、男性も取得する動きが広がっている。

男性の取得...(以下有料版で、残り1069文字)

日本経済新聞 2024年2月25日 17:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA14C7C0U4A210C2000000
★1 2024/02/25(日) 21:26:53.78
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1708864013/




10 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:02:25.88 ID:HmlFJNXW0
>>1
> 厚生労働省は従業員が100人超の企業に

働く人の半分には恩恵がない制度なんだよなあ
企業体力に配慮して国民格差には配慮しない変な国

73 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:41:03.67 ID:Gf9a6OMx0
>>1
やかましいんだよ
女が育児をして、男が働く
コレで上手く行ってるなら
他人がどうこう言う筋合いなんてない

2 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 05:58:25.41 ID:phOfsv1p0
稼ぐ世代を働かせない。
素晴らしい制度だよね。
ジジババに育児をさせなよ。

19 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:12:27.91 ID:IUtLfoC50
>>2
甘え過ぎだな。
そりゃ。自分の両親も老親に
頼まなかっただろ?

5 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 05:59:12.11 ID:HMKcx+eT0
パパ取って

13 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:08:06.34 ID:NKnN4+el0
>>5
本当にとっていいの?

23 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:16:10.50 ID:VvRmfBgb0
子育てはおんなの役目だろ。
男がすることではない。

77 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:42:27.69 ID:s4816XIB0
>>23
までこれ
自然の摂理に反することばかり押し付けるから世の中がどんどんおかしくなってる
生き物はメスが産んで育てるのが本能

86 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:48:08.34 ID:rRwU2v0+0
>>77
本能もそうだが
人間社会自体がそう発展してきてるからな
女子供は精々集落の周辺で採集をし
メインの狩猟は男の役目

女は広く全体を見渡す平面視に優れ
男は空間を認識する為に立体視に優れる
脳ですらそう進化してきた

ジェンダーだの、フェミニズムなんてのは
資本が女も労働者とする為のプロパガンダで
人を生物学、社会学からの観点を全く考慮しない、バカの愚論

30 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:20:08.60 ID:Y9d7D/vC0
韓国で男性の育児休業取得者が増えた理由としては、「パパ育児休業ボーナス制度」の施行がある
「パパ育児休業ボーナス制度」は、男性の育児休業取得を奨励し、
少子化問題を改善するために2014年10月に導入された

49 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:30:56.51 ID:016n7rMc0
>>30
そんな韓国の出生率は何で悪化するばかりなんですかねえ

64 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:38:12.55 ID:7e/8jRcO0
>>30
出生率過去最悪を叩き出してる韓国らしい話だな

44 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:24:23.35 ID:Y9d7D/vC0
単に公務員が遊びたいからとかだろうけど、
韓国を見てると少子化は拍車がかかるから移民を入れたほうがいい

47 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:26:31.06 ID:qI2SU6p40
>>44
これからはクルドの言葉とかグエンの国の言葉とかができると就職に困らんな
警察とか裁判所とか拘置所とか刑務所とかの通訳として

51 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:33:45.57 ID:Roa7lNAx0
独身ざまあw

57 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:35:53.34 ID:2iTJEoSq0
>>51
笑えなくしてやるからな

60 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:37:11.17 ID:HmlFJNXW0
中小企業勤め以下は子育て支援から漏れていいって設計だよね
じゃあ今と変わらないかますます悪化するでしょうね
年収高い層は結婚してて低い層はできない現状を強化するだけだから

63 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:38:06.01 ID:2iTJEoSq0
>>60
ほんと笑えないぞこれ

66 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:38:56.42 ID:s4816XIB0
ただでさえ産後直後で凶暴化してる女と四六時中一緒にされたらますます離婚が加速しちゃうよ

82 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:45:57.93 ID:Ucr3wZtW0
>>66
女は普段でもちょっとした事で不平不満を言ったり当たり散らしたりして
それを受け止めるのが男の仕事なんて教育するから男はもう恋愛さえしなくなったね

69 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:39:24.89 ID:4TY5u4n70
大企業か公務員にあらずば人でなし、ってか
中小零細企業勤めの人間には全く関係ない話

70 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:40:13.99 ID:2iTJEoSq0
>>69
笑えないなこれ

78 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:42:57.11 ID:2iTJEoSq0
大企業なんて全体の0.3%しかいない
0.3%の人だけ優遇して効果あるわけ無いだろ
本当に笑えない
笑顔を返せよ

81 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:45:44.10 ID:HmlFJNXW0
>>78
この制度は従業員100人で分けてるから、「いわゆる大企業」というわけではない
だいたい勤労者の上位半分くらいを支援して下位半分くらいを切り捨てる設計だね

84 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:47:25.25 ID:Ucr3wZtW0
>>81
制度上はそうだけど実質的に実行できるのは上位数%の大企業だろう

83 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:46:00.87 ID:goQevxnb0
>>78
そんな計算してるからそんなざまなんだよ

90 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:50:04.81 ID:2iTJEoSq0
>>83
何様?
大卒だけど

79 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:43:57.88 ID:KGTFsRjC0
四六時中一緒にいたら些細な事で喧嘩が増え不満溜まって離婚だぞ
どういうお花畑脳ならこんな*を言うんだろ
子供増やすなら大学進学を規制して結婚年齢下げる方が効果あるぞ
*が大学行く意味ない事に気がつけ

92 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:50:39.52 ID:XHyZwtcT0
>>79
違うぞ、こいつらの本当の目的は
男が育児してる間は、女が働け、だからな?

要は女も働くのが当然の世の中を目指しとるんや

88 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:49:20.59 ID:H/CXEwCQ0
大丈夫大丈夫
あなたにしかできない仕事なんて
存在しないから

94 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:51:23.44 ID:aoHtCxLa0
>>88
いやまぁこれ真実なんだよね…
自分しかコレが出来ないのではなく
誰もそれをやる機会がなかったかやらせてもらえなかっただけのことだから

93 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:51:10.86 ID:H/CXEwCQ0
休みたくないけど
休めと言われるなら仕方ない^_^

95 アフターコロナの名無しさん :2024/02/26(月) 06:51:55.80 ID:2iTJEoSq0
>>93
あ?笑えないぞお前