「従業員とバハの株主の作品：ガリレンはそれを言わなければなりません」 – ジャック・ゴッドフレーンとバーナード・レグロブル

スタッフのシェアは、ガリアンの参加の中心にあります。これが、一般的なDe Goalが設計した方法です。人間の彼の仕事との関係は、戦後ももはや同じではなくなるという確信により、彼は資本と仕事が互いに近づくべきではないという考えを発展させました。 「機械的で人間のない社会」に直面して、ファシズムを生き延びた社会がそれを構築するためにそれを構築する準備ができていたという新しい社会秩序が必要でした。